活動ブログ
2019.11.19
令和2年度 第2回 組織作り研究事業部会
日 時：２０１９年１１月１９日（火） １８：３０ ～ ２０：００
場 所：株式会社ODLにて
参加者：堀江理事長、楢村さん、古川さん、磯野さん、橘高さん、松本さん、藤田さん、
福島さん、木村（計9名） 議事録作成人 ： 木村 彰仁
【内 容】
１.． ３月度 津山勉強会について
３月１３日（金） １５：００ ～ 勉強会
津山に宿泊 ： 勉強会は全秦通称様の会議室を利用、
宿泊は旅館 「お多福」 4,000円/一泊 食事は雉鍋。
３月１４日（土） 帰岡
２． １２月 ３日 定例会について
１２月 ３日（火） アークホテルにて開催 人材採用研究事業部の担当
１８：３０ ～
３． 堀江理事長より・・・。
① 新入会員
・ 中川 伸夫さん 藤田さんの紹介 人材採用事業部に配属
・ 藤本 〇〇さん 岡田商運 岡田社長の紹介 人材採用事業部に配属
② 岡山の就活応援マガジン 「My．Ｓｔａｇｅ」 紹介
③ 就実大学の就職ガイダンスに参加 堀江理事長、室賀さん
④ 来年１月 i－Ｃａｎｖａｓ ＪＳＡで開催
１月１１日（土）・１２日（日）・１３日（月祝）
⑤ Ｖｉｓｉｏｎ－Ｍａｐ 「志」 で紡ぐ ！ の紹介
ＪＳＡとは・・・。 ＪＳＡ活動の指針。
４． 実践内容報告
【 仲間意識が高まる チーム 】（ﾘｰﾀﾞｰ）岸本・橘高・片山・髙田・和田
・ 橘高 ： ボウリング大会の開催（夕方５時スタート） 後、懇親会。
無人島体験は不評だった。
【 明るくテンションが上がる チーム 】（ﾘｰﾀﾞｰ）福島・木村・西本・藤田・田中
・ 藤田 ： 毎日の会話の頻度を増やす。
・ 木村 ： 毎朝笑顔で、大きな声であいさつを交わす。
・ 福島 ： 出張がありまだ実践できていない。１２月実践予定。
【 人が育つ チーム 】 （ﾘｰﾀﾞｰ）丹生谷・楢村・磯野・古川・松本
・ 楢村 ： 社員が難しい資格を取りたいと言ってきた。
給料明細にコメントを入れる。（まだ実践できていない。）
・ 磯野 ： 誕生日に社長からのメッセージカードを送る。
（結果については時間がかかる。）
・ 松本 ： 給与明細にメッセージを入れる。
仕事の成功を共に喜ぶ。
（照れながら聞いているけど、一緒にやった感は味わってもらえた。）
※ ・ 楢村 ： ６月の定例会まで、個々にレポートをまとめていく。
・ 古川 ： ６月の定例会では、メンバー１人、５分でも発表を・・・。
・ 古川 ： 各メンバーにミーティングへの参加の呼びかけを・・・。
参加できなかった人も議事録は見てもらえるようにする。
各チーム内で、欠席者、無連絡者には率先して連絡をする。
・ 藤田 ： Ｇｏｏｇｌｅハングアウト Ｌｉｎｅ Ｍｅｅｔ等を利用し、
出席できなくてもコミュニケーションが取れるようにすれば・・・
との意見。
５． 次回開催予定
１２月１１日（水） １８：３０ ～ 場所：ＯＤＬ
６．その他
１/１６（木）リードマネージメント研修会 県立図書館 人材育成研究事業部
以上
2019.11.16
人財育成研究事業部 第２回事業部会
場所：株式会社 ODL
出席者：堀江理事長 鍵山 東 赤木 楢村 岡田祐 川田
今期2回目の事業部会を行いました。
川田さんも津山からWeb参加。有難うございます！
今期の
リードマネジメント研究会 の進め方について話し合いました。
5回のうち、1月については
『選択理論が人材育成になぜ有効か』
と題して、選択理論とリードマネジメントの基本を学びます。
残り4回については、
皆さんの興味のある事柄や、みんなが悩んでいることについて
ディスカッションや、ロールプレイングを通じて
楽しく学べる研究会にして参ります。
詳しくは12月3日の、定例会でお伝えします。
会員事業所さんの、社内の人間関係の改善や、人材の定着、売り上げの増加に繋がる
ようしっかり準備して開催します。
皆さん、ぜひ学びにいらして下さい。
2019.11.04
第1回 人財育成研究事業部 事業部会
場所：セキスイファミエス中四国（株）岡山支店
参加者：堀江理事長 鍵山 東 堀部 赤木 岡田祐 勝俣
第2期の活動について話し合いました。
今期は、従来のミニセミナーを
「リードマネジメント研究会」
と、名称変更し、事業部全員で積極的に取り組もうということになりました。
日程は
1月 16日（木）
3月 19日（木）
5月 21日（木）
7月 16日（木）
9月 17日（木）
担当者も決まりました。
リードマネジメント研究会をきっかけに
事業部を超えてお互いが楽しく交流しながら共に学び
現場での成果に繋げていきましょう。
具体的にどういう内容になるかは、11月16日の第2回事業部会で
決定します。
さらに進化した2年目になりそうです。
皆様、宜しくお願い致します。